Cada 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha impulsada por la Organización Internacional del Trabajo para recordar algo que no debería ser excepcional: que trabajar no puede suponer un riesgo para la salud ni para la vida.

Este año, bajo el lema “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”, el foco se dirige con claridad hacia una realidad que durante demasiado tiempo ha permanecido en segundo plano. La forma en que se organiza el trabajo, la carga que asumimos, la claridad —o no— de nuestras funciones, el nivel de autonomía o el apoyo que recibimos son factores que influyen directamente en nuestra salud. No son cuestiones accesorias: son determinantes.

Sabemos que, cuando estos factores fallan, aparecen los riesgos psicosociales. Estrés crónico, agotamiento, conflictos, pérdida de motivación… situaciones que no solo afectan al bienestar de las personas, sino también al funcionamiento de las propias organizaciones. Por eso, abordar estos riesgos con el mismo rigor que los físicos, químicos o biológicos ya no es una opción, sino una necesidad.

En este contexto, 2026 adquiere un significado especial. El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha declarado este año como «Año de la seguridad y salud en el trabajo», coincidiendo con el trigésimo aniversario de la aprobación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Aquella ley marcó un antes y un después: permitió pasar de una visión reactiva a una cultura preventiva más sólida y estructurada en nuestro país.

Treinta años después, el reto ya no es solo mantener ese legado, sino actualizarlo. No basta con recordar lo conseguido; es el momento de dar un paso más y afrontar con decisión los nuevos riesgos que plantea el mundo del trabajo actual. Entre ellos, los psicosociales ocupan un lugar central.

Desde la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales de UICM entendemos que esta efeméride no puede quedarse en una declaración simbólica. Es una oportunidad para hacer un llamamiento claro a empresas, administraciones y personas trabajadoras: integrar la salud psicosocial en la gestión diaria, revisar cómo se diseñan y organizan los puestos de trabajo, y asegurar que las políticas internas realmente protegen a quienes sostienen la actividad.

Garantizar entornos de trabajo saludables implica mirar más allá de lo visible. Implica escuchar, evaluar y actuar sobre aquello que afecta a cómo se vive el trabajo por dentro. Porque cuando se cuida la salud —también la mental y social—, se construyen organizaciones más justas, más sostenibles y, en última instancia, más humanas.