Bajo la premisa “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030” tema escogido por Naciones Unidas para este año 2017, Unión Interprofesional conmemoró ayer, por cuarto año consecutivo, el Día Internacional de la Mujer, mediante la celebración de una Mesa Redonda compuesta por destacadas mujeres pertenecientes a diferentes ámbitos profesionales y sectores de la Sociedad (política, ciencia e investigación, judicatura, alta dirección, cultura y tercer sector), que reflexionaron y conversaron sobre los importantes logros alcanzados por las mujeres en las últimas décadas y lo que queda por hacer.

De izqda. a dcha: Marta Echarri, Patricia Sanz, Belén Prado, Sonia Gumpert, Marta Pastor, Elisa Pérez, Mª Pilar López y Pilar Jurado

La mesa redonda, moderada por las periodista Marta Pastor, contó con las intervenciones de Belén Prado Sanjurjo, viceconsejera de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid; Elisa Pérez Vera, catedrática Emérita de Dcho. Internacional Privado en la UNED y magistrada Emérita del Tribunal Constitucional entre 2001 y 2012; Mª Pilar López Sancho, profesora de Investigación del CSIC y presidenta de la Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC; Patricia Sanz Cameo, vicepresidenta 2ª de Políticas Sociales e Igualdad de la ONCE y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades de la ONCE y su Fundación; Pilar Jurado, soprano, compositora y directora de orquesta y Marta Echarri, miembro de la Junta Directiva de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) y executive director de J.P Morgan.

Las ponentes ofrecieron su visión personal sobre el papel de la mujer en cada uno de sus ámbitos profesionales, ofreciendo, asimismo, una reflexión argumentada sobre la necesidad de su visibilización. Por otro lado, abordaron diversas cuestiones relacionadas con la mujer del siglo XXI como la dificultad de conciliar vida laboral y familiar, la situación de desigualdad en el mercado laboral por cuestión de género, su difícil acceso a puestos de alta responsabilidad o la discriminación salarial, entre otras, además de intercambiar opiniones sobre el uso de las cuotas de género.