Con el webinar titulado “Cómo afecta el trabajo en la salud Mental”, celebrado el pasado 15 de noviembre, Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid (UICM), a través de su Comisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), ha dado comienzo a un ciclo de webinars sobre salud mental en el trabajo, tema de gran actualidad que constituye uno de grandes retos en las empresas, como demuestra el éxito de asistentes al mismo.

Durante la apertura institucional, Aurora Araujo, Coordinadora de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales de UICM, señaló que se trata de un tema infratratado al que no se ha dado la relevancia que tiene.

El webinar  estuvo moderado por Isabel Aranda, miembro de la Comisión de PRL de UICM y vocal de trabajo del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, quien dinamizó la sesión a través de diferentes cuestiones que planteó a los intervinientes, y contó con las intervenciones de los psicólogos Asier Arriaga, responsable de Salud Laboral en Uría Menéndez y miembro del grupo de trabajo de salud Laboral del Colegio de la Psicología de Madrid; Mª José Naveros, técnico en PRL del área psicosocial en Vitality Health Services y Elena Dapra, directora técnica  de Entremayores formación, directora del centro de psicología Elena Dapra y coordinadora del grupo intergeneracional del Colegio de la Psicología  de Madrid, que abordaron este importante tema desde diferentes perspectivas.

Durante su exposición, Asier Arriga, expuso que el trabajo, bajo las condiciones adecuadas, puede ser una fuente positiva de salud. Además, destacó la importancia de la evaluación de riesgos psicosociales, como herramienta para la detección de problemas de salud mental en las organizaciones, y la complejidad del tema, que hace que sea difícil de abordar, por lo que animó a acometer este abordaje e ir dando pasos dentro de las organizaciones.

Por su parte, Mª José Naveros planteó que los problemas de salud mental, sostenidos en el tiempo, se van cronificando y puede llevar a una enfermedad mental. En este sentido, destacó que la implantación de programas de bienestar y salud mental no son un lujo para las empresas sino una necesidad, cuya importancia resumió en la frase “sentirte bien para desempeñar mejor”.

Elena Dapra abordó diferentes temas que afectan a la salud mental, tales como que el estilo de liderazgo en las organizaciones, la influencia de los temas personales en lo laboral y viceversa, así como las diferencias en la forma de enfrentar estos problemas en función de la generación a la que se pertenece y el momento vital de las personas. Igualmente, destacó la importancia de poner límites y que la prevención de la salud mental es cosa tanto del trabajador como de la empresa.

Durante el interesante coloquio, todos los ponentes coincidieron en la importancia de la escucha activa y de preguntar a los trabajadores para detectar problemas de salud mental y reseñaron la importancia de la evaluación de riesgos psicosociales para su prevención.

Al finalizar las intervenciones, y como broche final del webinar, dieron respuesta a las preguntas realizadas por los asistentes, emplazando a los asistentes al segundo webinar del ciclo que se celebrará el próximo 29 de noviembre bajo el título: “La reincorporación tras una baja de salud mental” (INSCRIPCIÓN)