El pasado 29 de noviembre tuvo lugar el webinar “La reincorporación tras un abaja de salud mental” con el que se cierra el ciclo de webinars sobre salud mental en el trabajo organizado por Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid (UICM), a través de su Comisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), dentro de la iniciativa “miércoles de prevención” con el fin de poner el foco en este importante tema que sigue constituyendo uno de grandes retos pendientes en las empresas.

Aurora Araujo, Coordinadora de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales de UICM, que realizó la apertura institucional del mismo, señaló que el objetivo de esta iniciativa de la Comisión de PRL es adoptar y consolidar una verdadera cultura preventiva.

La moderación de este webinar corrió a cargo de Isabel Aranda, miembro de la Comisión de PRL de UICM y vocal de trabajo del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, quien aportó datos relevantes sobre la importancia de este tema, como que 1 de cada 4 bajas laborales se producen por temas de salud mental.

El webinar contó las intervenciones de los psicólogos Raquel Vega, jefe de la Unidad Técnica de Psicosociales del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), Fátima Ramírez, responsable de Psicología Organizacional en Clariane y experta en riesgos psicosociales y Olivia García, psicóloga clínica y de la salud en el Centro Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales de Telefónica, que abordaron la complejidad de este tema.

En el transcurso de su intervención, Raquel Vega expuso que el reconocimiento de las patologías de salud mental como accidentes de trabajo es residual y destacó la importancia de gestionar la salud mental en el trabajo, así como señaló que, en general, no suele haber planes de retorno para temas de salud mental en las empresas, si bien si existen para otro tipo de bajas derivadas de problemas “físicos”.

Fátima Ramírez abordó la manera de asegurar una buena reincorporación de los trabajadores que han sufrido una baja por temas de salud mental, destacando la importancia de evitar la estigmatización de los mismos, y que para que la empresa pueda actuar es necesaria la autorización y colaboración del propio trabajador o trabajadora y la colaboración del resto de compañeros de la organización.

Por su parte, Olivia García comentó la importancia de concienciar sobre esta cuestión y de la prevenir la patología mental, así como la necesidad de contar con un plan personalizado que conecte con las necesidades de las personas para su reincorporación, buscando soluciones “win to win”.

Durante el interesante coloquio, todas las ponentes coincidieron en que el propio trabajo también puede ser un factor de protección y que la reincorporación es un paso más para la recuperación, así como en la necesidad de humanizar las relaciones profesionales.